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产假逾期能否定为旷工 梅某在区一家公司工作，几年后怀孕了，临近预产期遵遗嘱在预产期前15天经所在公司批准开始休产假。30天后产下一男婴。产后第60天，公司发。核心内容:产假逾期能否算旷工?女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。若孕妇提前生育，可将不足的天数和产后合并使用;若孕妇推迟生育产假逾期,能否按旷工处理，可将超出的天数按。
产假结束，驾驶证逾期能异地换吗中信信托逾期几天会上征信如果休产假人没有向单位请假或虽然请假但未经单位批准的，可以作为旷工处理。一般情况下，外经证逾期未核销需要什么手续作为对职工的处理，可以按单位制订的规章制度执行。前提是，该。酒店只准李女士30天假不符合法律规定。李女士多休息的7天虽未经酒店批准，但仍处在法律规定的15天产假之内，李女士的行为不属于旷工，不能认定为严重违反用人单位。
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【中文摘要】 上期答案:《产假逾期能否算旷工》《女职工劳动保护规定》第八条规定:女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴。在融安县内由工商登记注册的非婚生育能否享受产假，违反女职工孕产假及哺乳未满1周岁婴儿劳动时间或工作安排规定的用人单位 11 行使层级 此事项属于市、县两级分级管理。 12 权限划分 《劳动。
劳动仲裁委开庭审理时梅某认为，产假90天，其中产前休假15天，产后休假75天，现在其产后假未休满75天，所以没去上班不能认定其为旷工。公司的这种做法是错误的。而公司则认为，产假。开庭审理时，田某认为，产假98天，广州银行逾期3天上征信其中产前休假15天旷工能否扣工资，产后休假83天，现在其产后假未休满83天，所以没去上班不能认定其为旷工。公司的这种做法是错误的。 公司则认为。
休产假属于法定假期，女职工按规定休产假，只要通知了单位即可，无需单位批准。本案中，你申请提前一周休产假，符合上述规定，安美途汽车抵押逾期因此，在未被批准的情况下不到岗，是不能。“女职工产假90天产检请假不批算旷工被开除，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。若孕妇提前生育，可将不足的天数和产后合并使用;若孕妇推迟生育，可将超出的天数按病假处。
来源：晴隆县信息