劳动合同法对劳动保护的判例-劳动合同法对用人单位的保护(7月推荐)
根据《劳动合同法》第39条规定，严重违反单位规章制度的劳动保护法案例，用人单位可以解除劳动合同，劳动关于执行劳动法的意见第39条规定，用人单位根据《劳动法》第25条解除劳动合同的，可以不支。《劳动合同法》虽然将“信用原则”作为订立劳动合同的基本原则之一(法3条)，劳动法律实务中缺少对信用原则进行司法解释的判例，本判例是其中非常具有代表性的一个。 本。
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但全日制的劳动者与一家用人单位保留劳动关系，而为另一家用人单位提供劳动，能否同样受到劳动法的保护呢?笔者认为这个答案应该是肯定的。 《劳动合同法》第三十。2.用人单位与劳动者签订的书面协议中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等符合劳动合同法第十七条规定的劳动合同条款，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求支付第二倍工资的，。
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