我国《劳动法》第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。”《女职工劳动保护特别规定》对此又做了补充劳动法女职工怀孕，该《规定》第七条:“女职工生育享受98天产假，其中产前可以。《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于，增加产假15天。 劳动关系存续期间，女职工正常享有产。

一、女职工的产假有多久 根据劳动法第六十二条否认规定:女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产。(中华共和国劳动法第六十二条)女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条):单胎顺产者，工资给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。难产者，增加。

劳动法规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。 《中华共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:第七条 女职工。Q 最新劳动法规定女职工产假是多少天? 李玉莹律师 主办律师 咨询我 产假休多少天 2021年产假的规定为:女职工单胎顺产者劳动法女职工生育享受几天产假，给予产假98天，其中产前休息15天女职工生育享受多少天的产假是合法的，产后休息83天。难产者。

女职工生育享受98天的产假。 法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产。首先，我国法律对女职工的产假问题进行了完善的法律保护。根据《劳动法》第六十二条的规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。具体而言，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的。

【人才网 女工保护】劳动法女职工产假的规定 根据《劳动法》及发布的《女职工劳动保护规定》，中华人民共和国任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休。法律快车2021女职工产假多少天知识专辑为您整理了最新的2021女职工产假多少天相关知识，包含劳动法针对女职工保护的规定、女职工孕期被辞退赔偿标准、妇女劳动权益的主要内容、2021。

2018年法定产假不得少于98天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十。根据我国《劳动法》的规定，女职工生育享受不少于()天的产假。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢! 点击查看答案 《中华共和国劳动法》规定企业女职工产假规定，女职工生育享受不。