合同岗位变更协议一般情下是有效的，但前提条件必要建立在岗位的变更是公司和者协商一致的情下，而且者本人关于岗位的变更完全是同意的。所以您和单位签了转岗合同，视为您和单位就工作岗位的变更达成了一致。

合同法转岗的规定

关于员工转岗转岗有权利解除合同，法是有规定的:1、调岗属于变更合同的主要内容转岗重新签订合同。法转岗的规定 1、调岗属于变更合同的主要内容，合同法中加班规定的用人单位必先与者协商一致，未经者同意，用人单位单方面调整岗位，上是无效的。

下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“合同期内转岗是违约吗”的专业法律阅读。其实 这样的约定，绍兴法律律师怎么收实际就是无效的。因为合同法第二十六条明确规定，用人单位免除自己的法定责任，排除者权利 的，合同无效或者部分无效。除此之外，对于调岗。

合同岗位变更协议征得员工同意的有效。合同岗位变更协议必坚持平等自愿、协商一致的，并且变更的内容不得违反法律、法规的强制性规定。根据法第十八条第二款规定:“无效的合同，从订立的时候起，就没有法律约力。确认合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，合同法有残疾保险吗其余部分仍然有效”。

签订转岗协议无效

1、公司维持或者提高合同约定条件(工资待遇等)续订合同，厦门免法律咨询服务地址者不同意续订，止合同的，没有经济补偿。违反法律、行规强制性规定的合同无效或者部分无效。 合同约定是用人单位和者确定权利义务的重要依据。但是，大连当地异地律师用如果合同约定管得太“宽”。

合同转签协议无效新员工入职到新的单位时候，需要签订合同，合同签了才保障自己的关系的合法性，要是自己没有签订合同。法律分析：合同岗位变更征得员工同意的有效。企业要调动员工岗位，合同法自动解除合同应征得员工的同意。法律依据：中华共和国法 第十七条 订立和变更合同。

达到平均业绩才有资格签合同，该约定无效 某入职时，公司没有立即跟他签订合同，而是签订另外一份协议，约定:只有当某完成的3个月内的销售量达到公司员工平均水平时，公。法关于调岗的规定如下: 1、如果单位未与者协商一致的情下，溧阳债务法律咨询用对岗位进行重大调整。