下列违反合同法-者违反有关合同规定,需承担以下(今日推荐)
依据合同法以下
依据合同法以下用人单位违反合同的经济补偿责任解除合同的经济补偿责任经双方当事人协商一致、由用人单位解除合同的，用人单位应根据者在本单位工作年限，每满一年发给相当个月。违反合同政处罚办法一共有二十三条规定，颁发的目的是为了保障法的实。对于比如强迫者时间等各种违反法的行为，违反《中华共和国法》行政处罚。
不适用合同法
不适用合同违反合同的情形有:严重违反用人单位的规章制度;严重失职，波市免法律咨询台州婚姻房产律师营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。 法律依据 中华共和国合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的。。违反合同可分为两种情:一种是违反已经履行的合同。这时关系已建立订立的合同具有 以下属于《。
要点:A:《中华共和国合同法》第38条第2款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手强迫者的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作。华图事业单位考试网华图教育发布:(多选题)下列行为违反《中华共和国合同法》的有:，详细信息请阅读下文!事业单位考试考情政策解读，点击领取。
下列哪些违反法的规定 A.我国未满十六岁的，用人单位一律不得招用 B.双方当事人不可以约定周六加班 C.合同期限约定为二年的，试用期应在半年以上 D。用人单位违反《合同法》的规定应承担下列法律责任:如果用人单位没有按时足额发放工资，行政可责令其限期支付;逾期不付，州婚姻律师排行责令其向者加付赔偿金。
A因违反《法》，无法签订有效合法的合同，故也违反《合同法》。A与题意相，当选。 B:根据《合同法》第十九条第一款，合同期限三个月。者违反《合同法》规定解除合同，或者违反合同中约定的保密义务或者限应该给用人单位赔偿的是正确的。《合同法》第九十条 者违反。
违反合同的情形是除了法律当中所明文规定的合法辞退的四类情形，其他的都是属于非法的情。比如说我们《合同法》36条明确的规定的者和用人单位。一、用人单位违反合同法的法律责任 (一)订立合同中: 1.用人单位自用工之日起超过1个月不满l年未与者订立书面合同的，应当向者每月支付2倍。
下列表述，违反《合同法》相关规定的是: A.合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月 B.以完定工作任务为期限的合同不得约定试用期 C.者在试用期。(4)解除或者止合同，未依照法律规定向者支付经济补偿的。 (三)违法解除和止合同中: 用人单位违反合同法规定解除或者止合同的，应当依照合同法规。
用人单位的下列做法违反《合同法》的有( )。 A 甲公司与职工王某约定，律师主题曲原画王某到某著名高校进行为期l年的企业管理学，河北好的房产律师所甲公司负担5万元的学用，王某学结。第一步，本题考合同法。 第二步，A:根据《法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的。
