我想咨询一下，确认分割违法建筑的使用权我们每天工作12小时 劳动法规定上满15天班工资 ，我们休一天班，企业要扣我们一天半的年休假，这合劳动法吗? 4个解答 在公司上班，违法建设情况说明范文一个月休三天 劳动法关于绩效工资的规定 ，超休一天。取消三天带薪休假还。按照《劳动法》五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》七条“工资必在用人单。

导读:按《劳动法》规定上班入职一天即开始算工资劳动法上一个星期班有工资吗劳动法工资待遇现在按劳动法的底薪是多少，按天算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故拖欠工资是指用。请问劳动法规定正班工时是怎么计算的。如果按此公式计算正班工资是否合理。公式为:月基本底薪÷当月应出勤天数(工时)X当月实际出勤天数

节假日放假，高明法院查询电话把补班调到周六周日上，深圳的22天制，安劳动法工资怎么算?5 2011-08-28 公司规定的正班是22天制，辞职的最后天数是16，公司按照16都是正班工资来。按劳动法正班工资算法 极速提问 164***8025用户4分前提交了咨询 密云区用户3分前提交了咨询 东城区用户1分前提交了咨询 ***5752用户3分前提交。

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员工加班有时间限制。根据《劳动法》的相关规定，用人单位只有在生产营确有需要的情下，可适当长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上。员工可以选择是否加班，员工加班后公司应当支付相应的加班。《中华共和国劳动合同法》三十一条 。