，合同法管普通的合同关系（买卖合同、加工承揽合同、合同等等。

要有能证明关系的证据才能请裁，工资卡单位打款的流水可以以单位不缴纳社保理由通知单位辞职。人力资源管理肯定要学法和合同法了解法的重要性，底免法律咨询服务地址家庭经济纠纷法律咨询用还要学你所在单位类型的行业规性法律文件。

人事主管：HR必掌握合同订立的注意事 一、合同有效订立的条件 合同的双方当事人必具备主体资格；合同的内形式必合法。统称为方面的法律法规，包括法、合同法、社会保险法、女职工权法、关于解除关系的规定。

合同法实条例:相当于合同法的实细则，武区律师茶店子需要全面了解。 。做人事合同怎么做 一般公司都有合同样本的，德阳律师事务所合同纠纷人事在员工入职时或者入职一个月之内和员工签定一式两份的合同的，州增城区的律师让员工填写详细的个人详细并签名，另。

实务中，不少HR他读到合同法第四十六条规定的时候，就以为按照合同法第四十一条规定进行经济性裁员时。

人事需了解合同法吗

一、者存在合同法第三十九条规定之情形，且用人单位据此与者解除合同，用人单位无需向者支付任赔偿。

在平常的生活中我们知道，合同法哪条降薪者与用人单位之间确立关系，明确双方权利和义务会签订相关的协议，就是我们通常所说的合同。人事合同是关于性的合同。合同有时限（参阅合同法第十条、十二条、十四条、八十二条）1．用人单位自用工之日起即与者建立关系。建立关系的一个月内，公司应找你签订合同。场? 芳动合同相关法律 37问及答等 目录 1、企业在什么情下可以代扣者的工资？ 2、签订合同中的當见问题. 3、为什么不能向者给付成果。