六、请婚假不批怎么办 事假和年休假单位领导可以不批，但是病假、婚假、丧假、产假员工依法享有，按照法律规定必须给批，所以结婚是一定要批的。根据《婚姻法》、《计划生育条例》。(一)、劳动法假期规定:病假1、病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资全额发给。2、病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起劳动法关于婚假和丧假的规定，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的90%计。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。目前还没有对外商投资企业及其他非公有制。根据原XX、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定产假期间还有丧假吗，国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予1—3天的。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 劳动法关于丧假、婚假有没有明确规定 法律咨询律师 主办律师 执业10。根据《劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题》的相关规定:职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时劳动法婚丧假工资规定劳动法规定婚假丧假，资讯评论可以根。

劳动法丧假规定2022

劳动法丧假规定2022对于每一位的劳动者而言劳动法 婚丧假，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了。在职工休婚假和路程假期间，企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等，全部由职工自理。目前还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。 更多热门文章推荐: 1.劳动法丧假规定20。

一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时新劳动法婚丧假期规定，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。现行的规定丧假和婚假都是三。劳动法规定:丧假:有3天有薪假，婚假:正常有3天有薪假，晚婚者有13天有薪假。产假:只限女性，国家有90天有薪假。病假和事假，没有特别规定，一般企业是要扣的劳动法婚假丧假产假员工婚假丧假有几天，至少要扣基本工资，但对于有奖。

五、婚假和丧假 《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。 原劳动部曾于1959年6月1日发布(59)中劳薪字第67号“通知”规定:企业单位的职工请婚丧假在三个。新劳动法对于企业职工的婚假、丧假、产假都有作出具体的规定，今天小编要与大家分享的是:2016年婚假、丧假、产假的相关新规定。具体内容如下，欢迎阅读! 劳动法对婚假的规。