双倍工资时效的规定

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2倍工资诉讼时效问题

2倍工资诉讼时效问题根据《合同法》的立法宗旨来看，双倍工资的裁时效应当从未订立书面合同满一年的当日起计算。理由是:《合同法》第14条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与。一、二倍工资诉讼时效如计算 双倍工资作为惩罚性责任适用一般时效。 双倍工资的时效问题是争议中频繁遇到也是经常讨论的问题。主要的观点有两种:一种认为适用特殊时效，即。

双倍工资差额的诉讼时效

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三、各地双倍时效问题汇总 1、按月(按天)计算 北京、上海、东 《北京市高级、北京市争议裁委员会关于争议案件法律适用问题研讨会会议要(二)》 28、《劳。就未签订合同的二倍工资差额如计算裁时效问题，因双倍工资的性质并非完全是者提供正常所获得的一种报酬，根据本人参与的一起争议纠。

请求支付双倍工资的诉讼时效从入职的第二个月起开始计算。根据《合同法》的规定，用人单位应当在用工前与者订立合同，如果用人单位自用工之日起一个。但是对于赔偿的时间，减少诉讼请求请书合同违为法律有相应的规定，接下来就和法律快车小编一起学一下下面这一篇文章，内重要法规制度答题双倍工资诉讼时效的起算点是怎样的，诉讼是否要请律师对你有所帮助。 一、双倍工资诉讼时效的起算点 不同情，起算点。