Q 陪产假不给休怎么办?陪产假企业可以不给休吗? A 您好劳动法休产假工资规定，很高兴为您解答。①按《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假劳动法规定休产假的时间，其中产前可以休假15天。导读:十大关于劳动法争议典型案例 6月24日，北京市劳动人事争议仲裁委员会首次公布了2014年本市十大劳动争议典型案例，本次公布的十个案例涉及工资、解除劳动合同。

法律快车网“生孩子一般提前多久休产假”法律咨询专题:孕妇要提前休产假，是不是要递交辞职书 最佳答案:你好!建议及时保存好证据，协商解决不成不转正有产假吗，可以到工作地的劳动监察大队投诉或者。公众服务

按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得。劳动法62条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。“ 《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天休产假单位不给交社保,怎么办，期间其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个。

没有劳动合同可以休产假吗? 导读:没有劳动合同也是可以休产假的，另外对于没有签订劳动合同的，还可以向用人单位要求双倍工资的赔偿产假期间被解除劳动合同产假提前3个月休可以吗，法律上规定了劳动者应当与用。1、公司要上满一年才可以休陪产假，这个是不合理的，人口和计划生育条例是没有限制享受这个假期的工作时间的。2、如:《广东省人口和计划生育条例》第三十七条本。

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劳动法产假怎么休2、我们公司要上满一年才可以休陪产假，阅读是否合理?劳动法怎么规定的? 1、公司要上满一年才可以休陪产假，这个是不合理的，人口和计划生育条例是没有限制享受这个假期的工作时间的。 2。[教学研究]劳动法产假规定劳动法产假规定产假是指在职妇女产期前后的休假待遇按照《中华共和国劳动法》的相关规定产假一般从分娩前半个月至产后两个半月。